Den ersten Schritt machen: Atruvia bewirbt sich bei potenziellen Mitarbeitenden, um dem War for Talents entgegenzuwirken. Mit dem eigenen Karriere-Event Atruvia Insights haben wir mittels einer ganzheitlichen Kommunikations- und Vermarktungsstrategie ein festes Format entwickelt, das Active Sourcing neu denkt.
Einen echten Blick ins Unternehmen werfen und den potenziellen neuen Arbeitgeber mit all seinen Benefits kennenlernen – das ist unsere Idee der virtuellen Reise zu Atruvia.
Nach einem intensiven konzeptionellen Prozess, wurden die Aufnahmen an acht Orten der drei Standorte in Deutschland gemacht: Was gibt es im Betriebsrestaurant und welche Vorzüge hat das Eltern-Kind-Büro?
Mit einem einzigartigen Gamification-Ansatz kann der User per VR-Brille oder per Browser ganz alleine bestimmen, an welchen Ort er springen möchte.
Mit einer ganzheitlichen Vermarktungsstrategie wird der Clip an verschiedenen zielgruppenrelevanten Touchpoints eingesetzt.
Ziel des Clips ist es, dass potenzielle Mitarbeitende mehr über Atruvia erfahren: Was bietet das Unternehmen, welche Werte vertritt das Unternehmen, wie sieht das Arbeiten wirklich aus und wer sind meine Kollegen?
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken und die eigene Zielgruppe und ihre Bedürfnisse kennen!
Wir wissen, wo wir die Gen Z und Co erreichen und was sie wollen. Der richtige Kanal, die richtige Botschaften und ein passenden Look & Feel – zusammen mit einer authentischen Arbeitgebermarke überzeugen wir potenzielle Bewerber:innen von Ihnen, sodass sie bleiben wollen.
